Arab7
الحياة والمجتمع

الشخصية و أثرها على مقابلات العمل

الشخصية و أثرها على مقابلات العمل

الشخصية و أثرها على مقابلات العمل– بعضنا يتسائل هل أنا ذو شخصية ملتوية أم منطوية أم صاخبة أم إجتماعية أم هادئة، فتحديد الشخصية شيء غريب، و قد لمعت أسئلة عن تحديد الشخصية عند الكثير من الفلاسفة، فهل يمكن أن تتغير شخصية الناس؟ هل يمكن لشخص غاضب أن يخفيف غضبه؟ هل يمكن لشخص هادئ أن يتكلم بثرثرة في النهاية؟ ما هو الفرق بين السلوك الطبيعي و المرضي؟ و كيف ندرك و نحتوي الآخرين من حولنا؟

من الصعب جداً تغاضي الشخصيات من حولنا، فنحن نتعامل مع شتى الأنواع و شتى الشخصيات الحاد منها و الطبيعي.حتى أنه بات أحياناً من الصعب تقييم شخصية المرء.

نحن ننجذب أحياناً إلى أشخاص يشبهوننا إلى حد ما، و نميل إلى أقراننا من نفس السن. لذلك من غير المستغرب أن يقيّم المراقبون الشريكين في الزوجين على غرار الجاذبية و السن. لكن الأبحاث تظهر أن الشركاء أيضًا يبدون وكأنهم يمتلكون شخصيات متشابهة.

التقطت الباحثة “ييتا كويلنج وونغ” و زملاؤها صوراً شخصية لـ 60 زوجاً من الذكور  والإناث الذين كانت فترة زواجهم من ستة أشهر و 35 سنة. من بعد ذلك قاموا بتغطية الشعر و اللباس في كل صورة، و جعلوا فقط الوجه من الصورة هو الظاهر. ثم جمعوا مجموعة أخرى من الرجال و النساء ( حكاماً) لتقييم الصور، فقامت الباحثة بعرض مجموعة الصور على هؤلاء الحكّام بشكل عشوائي. و طُلب منهم تقييم تشابه كل زوج من الوجوه ، بناءً على الجاذبية ، و العمر ، و الشخصية الواضحة.

أظهرت نتائج الدراسة أن الأزواج الحقيقيين كانوا متشابهين في الشخصية. ومع ذلك ، يمكن تفسير معظم هذا التأثير للتشابه حسب العمر. هذا لأن بعض السمات الشخصية يُعتقد أنها أكثر و ضوحًا في مختلف الأعمار.

في وقت سابق نشر بحث من قبل علماء النفس من المملكة المتحدة يظهر أيضا أن الأحكام من شخصية تستند فقط على المظهر دقيقة إلى حد ما.

الشخصية و أثرها على مقابلات العمل
الشخصية و أثرها على مقابلات العمل

كل يوم أحد، يتبادل عمالقة الشركات الأمريكية إستراتيجيات التوظيف مع صحيفة نيويورك تايمز. وقال هاوارد شولتز ، مؤسس شركة ستاربكس، في عمود “ركن المكتب”: “لديّ هوائي جيد للغاية حول الناس”. “أولاً ، أريد أن أعرف ما تقرأه ، ثم سأسألك لماذا. قل لي ما هو التوازن بين العمل والحياة بالنسبة لك.”

يمتلك آبي رافين ، الرئيس التنفيذي لشبكة التلفزيون A & E ، “رد فعلها الغريزي”. “الرقم 1 ، بالنسبة لي ، هو الغريزة. كل شيء حول من هم كشخص ، كيمياءهم ، جاذبيتهم.”

تكمن المشكلة في أن صفات مثل الكاريزما والتعاطف تختصر في مقابلات العمل بقدر 90٪ من الوقت، وفقاً لدراسة تاريخية. الإعتماد على الإنطباعات الأولى والقيم المذكورة سيعكس لك الكثير من شخصية جارك بعد دردشة سريعة على جانب الطريق. حتى لو كان إنطباعك دقيقًا و صحيحاً، فهناك علاقة طفيفة بين الشخصية و الأداء الوظيفي. ولهذه الأسباب ، فإن علماء النفس الذين يدرسون المقابلات الوظيفية يوصون بالتشجيع على الكفاءة والمهارات الخاصة بالوظيفة.

يشعر الناس بثقة عالية التنافس بشأن قدرتهم على الحكم على الآخرين بشكل عام، ولكن الحقيقة ، كما يقول ألن هوفكوت من جامعة برادلي و الذي أمضى مسيرته المهنية في تحليل مرشحي الوظائف ، هو أن المقابلة تعتبر مكان مشبوه للحصول على قراءة جيدة لشخص ما.

تكمن مشكلة مقابلات التوظيف في أن في عدم وجود علاقة بسيطة بين العبارات المضمنّة والترويج الذاتي و السلوك أو الإنجاز أثناء العمل.

الشخصية و أثرها على مقابلات العمل
الشخصية و أثرها على مقابلات العمل

يوصي ألن هوفكوت بالإستغناء عن الأسئلة التي تدعو إلى إجابات تكتيكية أو مراوغة: “أخبرني عن نقاط قوتك وضعفك” أو “لماذا تريد أن تعمل هنا؟” بالنسبة للغالبية العظمى من المواقف، فهذه الأسئلة أصبحت أسئلة روتينية و لن تعطي إنطباعاً إن كانت هذه الشخصية الجالسة أمامك هي الشخصية التي ستصل بها إلى أهداف شركتك.

يوصي ألن هوفكوت بأن تتوجه دائماً إلى الأسئلة المفتوحة، فهي التي ستعطي إنطباعاً أكبر عن شخصية الشخص أمامك، و يقول أيضاً إذا كان لديك إشارات و مكافآت و ترقيات، فسوف تتغير شخصية هؤلاء الناس بغض النظر عن أسلوبهم خارج أماكن عملهم لذا عليك أن “تركز أكثر على الكفاءات”.

و للتركيز على الكفاءات، عليك أن تطرح أسئلة مهيكلة أو التوجه إلى إدارة اختبارات الكفاءة. كأن توجه سؤالاً منظم للمدراء: “كيف تتعامل مع موظف مزاجي و بدأت مزاجيته تؤثر على الأداء؟”

قد يفوق القطاع الحكومي القطاع الخاص في التوظيف،  بحيث تقوم الوزارات و الهيئات الحكومية بإعتماد نظام دائرة الإختبارات التي تقيس المعرفة و “الكفاءات الأساسية” ، والتي تتناغم بشكل وثيق مع إختبارات الذكاء العام. و وفقًا لما قاله مايكل كامبيون من جامعة بوردو، فإن الاختبارات المعطاة لمرشحي القطاع الحكومي تتنبأ بأداء الوظيفة جزئيًا لأنها مرتبطة بالذكاء.

و لكن فلتبق يقظاً و تتذكر على الدوام “يمكن أن تخدعني بأنك ذكي في هذه المقابلة ، لكنك لن تخدعني بعد ثلاثة أشهر من الآن”

الشخصية و أثرها على مقابلات العمل
الشخصية و أثرها على مقابلات العمل

وتصف دانا كارني ، عالمة النفس بجامعة كولومبيا، استخدام المواقف المفتوحة – الأذرع التي تمازح، و القدمين بعيدتان عن بعضهما – لا يؤثروا فقط على من يراقبك. بل سيخلق هذا تحولات هرمونية داخلية يمكنها تحسين الثقة و الأداء. فارتفاع مستويات هرمون التستوستيرون ، و مستويات هرمون الكورتيزول سيؤديان إلى هبوط التوتر.

في حين أنها لا تدعو إلى الدخول لإجتماع ، إلا أنها تعتقد أن أخذ دقيقة واحدة على الأقل سلفًا لتولي السلطة، يمكن أن يساعد أي شخص في القيام بعمل أفضل عندما يتوجه إلى مقابلة عمل ، أو يتحدث علناً ، أو يتعارض مع مديره.

“ببساطة بتغيير الوضع الجسدي ، يقوم الفرد بإعداد نظامه العقلي والفيزيولوجي لتحمل المواقف الصعبة والمرهقة”.

إن التغيرات الهرمونية العميقة التي تحركها العروض السلوكية تشير إلى حقيقة أخرى حول القوة – فهي تميل إلى الإحتفاظ بأكثر آثارها إثارة للإعجاب لأولئك الذين يستخدمونها. على الرغم من أن الاستحواذ على السلطة اليوم يتمركز عمومًا على الأشخاص الأذكياء إجتماعيًا.

يقول كيلتنر إن قوة الشخصية تحول الناس إلى “مهووسين إجتماعياً”. يشوه الطريقة التي يرون أنفسهم بها. لديهم صعوبة في رؤية العالم من وجهات نظر الآخرين. إنهم يحكمون على الآخرين بشكل أقل دقة. يقاطعون الآخرين و يتكلمون بدافعية. و يصبح سلوكهم غير حساس.

مواضيع ذات صلة

ممارسة اليوجا للمبتدئين بها

Arab7

احرص على بناء دائرة علاقاتك الاجتماعية بهذه الخطوات البسيطة

Arab7

آثار العنف ضد المرأة

Arab7